ベテラン社会人「なぜイマドキの新入社員は定時で帰ってしまうのか？」

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「何かやることはありますか？」の一言が言えない

新入社員が定時で帰ってしまう理由の1つに「所属意識の違い」が挙げられます。

決められた時間の中で、業務をこなす。こういったアルバイト感覚、学生感覚が抜けきっていないうちは、組織に所属しているという意識が根付くまでに時間がかかります。
新入社員が「定時だから帰る」という行動は、まさにその意識の延長線上にあります。

会社という組織の中で、自分自身のライフスタイルしか見えていない場合は当然定時という時間が来れば、帰り支度を始めることになります。
場合によっては定時前に帰る支度が整っている場合もあるかもしれません。

新入社員の帰属意識を高めるには
会社「も」居場所にすること

無用に会社にいたくない新入社員と、無用に早く帰りたくない上司は相容れない存在かもしれません。
しかし、新入社員の場合は、今後の働き方によってその意識も変化する可能性があります。

チームで仕事をする、実際に会社のサービスが役に立っている場面に遭遇する、いずれ後輩や部下ができる。
仕事の中にあるイベントが所属意識を変えるかもしれません。

遅くまでいるやつは頑張ってるみたいな風潮はゴミ

生活残業でダラダラやってるだけ

上司「自分でやること探せよ！言われなきゃ仕事できないのか😡」
部下「やる事あるなら管理職のお前が指示しろよ！言われなきゃ仕事できないのか😡」

どっちが正しいんや？